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2020年庆阳环县事业单位引进急需紧缺人才教师招聘9名公告

2020年07月01日 11:25 来源:未知 手机版

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(三)资格审查。县人社局会同有关部门按照公告公布的引进条件,对应聘人员提交的资料进行资格审查,对于弄虚作假或不符合条件者,取消其引进资格。

(四)笔试。对资格审查合格者进行统一考试,采取闭卷方式,笔试总分为100分。同一岗位报名人数超过10人的,采取笔试与面试相结合的办法进行;同一岗位报名人数不足10人的,以及具有博士和硕士研究生学历人员均可免于笔试,直接进入面试。

参加笔试时,考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时居民身份证,否则取消笔试资格。

1.笔试内容:专业基础知识。

2.笔试时间、地点及成绩公布:另行通知。

(五)面试。对于参加笔试的人员,根据笔试成绩从高到低的顺序,按照与计划引进人数3:1的比例确定面试人选后,与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。面试分别采取试讲或技能操作的方式进行,主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、专业技能及岗位匹配性等方面。面试总分100分,面试成绩当场公布。具体面试时间及地点另行通知。

面试结束后,按照面试成绩从高到低的顺序,按照与岗位引进计划1:1的比例确定拟引进人选。如遇某一岗位末位总成绩并列的,采取加试的办法确定。

(六)签订就业协议。根据引进计划指标,确定拟引进人选后,由用人单位与本人现场签订就业协议书。其中,报考教育事业单位的高校毕业生中未取得教师资格证的,须承诺于1年内取得相应专业的教师资格证,否则不予签订就业协议。

(七)资格复审。签订就业协议的人员务于2020年8月1日前持毕业证(教育部学籍在线验证报告)、学位证、就业报到证、就业协议书等证件资料到用人单位报到,如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的,按自动放弃对待。用人单位将拟引进人员所提交证件资料收齐后,及时报县人社局进行资格复审,资格复审不合格或自动放弃的,取消其引进资格,空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

(八)体检。资格复审合格人员,参照公务员录用体检标准进行体检,体检费用自理。体检不合格的,取消其引进资格,空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

(九)公示。对于资格复审及体检合格的拟引进人员,在相关网站进行公示,公示期为5个工作日,接受社会监督。对公示期间接到反映的问题,经核实不符合引进条件的,取消其引进资格,空缺岗位不再递补。公示期满无异议的,按有关程序办理聘用手续。

(十)聘用。对正式聘用引进人员,按照事业单位人事制度进行管理,签订聘用合同,实行1年试用期,试用期满后,经考核合格的,落实相关待遇,并在聘用单位最低服务期限不得低于10年。

五、优惠政策

1.对于一次性签约服务10年以上的教育部直属6所师范大学公费师范生,具有硕士及以上学历的,每人给予一次性生活补助15万元,具有本科学历的,每人给予一次性生活补助12万元,并由政府无偿为其提供100至120平方米的安置房一套,最低服务期限不得低于10年。服务期满10年后,房产归其个人所有。

2.对于西北师范大学及省部共建一本师范院校本科及以上学历毕业生,每人给予一次性生活补助5万元,最低服务期限不得低于10年。

3.对于 双一流大学 医学类专业本科及以上学历毕业生,每人给予一次性生活补助5万元,最低服务期限不得低于10年。

4.引进人才在职称晋升、评优选模同等条件下优先评定。

六、其他事项

1.本次人才引进工作不指定考试教材,不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.本次人才引进工作资格审查贯穿始终,凡是弄虚作假者,一经查实,即取消相关资格。

3.所有报考人员在报名、考试、体检等过程中要全程佩戴口罩,尽可能减少陪同人员,做到不聚集、不扎堆,自觉遵守疫情防控及相关工作秩序。对不服从安排管理的,除现场取消报考人员相关资格外,还将按照有关规定追究当事人相关责任。

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